Phỏng vấn xin việc

Tiêu đề: Phỏng vấn xin việc Thu 4 Dec 2008 - 13:30

49 câu hỏi và trả lời phỏng vấn mẫu mực

Phỏng vấn xin việc Phong-van

Việc bước vào vòng phỏng vấn thường làm cho người tìm việc rất hồi hộp và lo
lắng. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn thường gặp và những gợi ý trả
lời phù hợp có thể giúp ích cho bạn:

1. Hãy tự giới thiệu về Anh/Chị
Hãy bao quát 4 lĩnh vực trong cuộc sống của bạn: những năm đầu đời, học
vấn, kinh nghiệm làm việc và vị trí hiện tại. Nội dung trình bày không
nên vượt quá 2 phút, đừng lan man hay quá chau truốt. Câu hỏi này
thường được nêu lên khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, vì thế, nếu trả lời
tốt, bạn sẽ có nhiều sự tự tin hơn.
2. Anh/Chị có thể mang đến cho chúng tôi điều gì mà các ứng viên khác không có?

Nếu câu hỏi này được đặt ra khi vừa bắt đầu cuộc phỏng vấn, bạn có thể phản
hồi bằng cách trình bày về các kỹ năng và kinh nghiệm sẽ làm lợi cho
công ty. Ngoài ra, bạn cũng nên tìm hiểu trước một số thông tin về vị
trí công việc. Tránh các câu trả lời dựa trên các giả định chủ quan của
bạn.
Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này sau khi đã mô tả về vị trí
phỏng vấn, họ đang muốn tìm hiểu những thành công trong quá khứ của
bạn. Đây chính là cơ hội tốt để thể hiện khả năng giải quyết vấn đề đấy!
3. Điểm mạnh của Anh/Chị?
Bạn nên liệt kê từ 3 đến 4 điểm mạnh liên quan đến các nhu cầu của nhà
tuyển dụng, dựa trên quá trình tìm hiểu và thông tin có được về công ty.
4. Anh/Chị đã từng gặt hái thành công chưa?
Hãyxác định các thành công đã đạt được của bạn và trả lời. Hãy cố gắng
chọn lựa những thành công liên quan đến các nhu cầu và giá trị của công
việc.
5. Giới hạn của Anh/Chị?
Mộtcâu trả lời quá mạnh mẽ có thể gây phản tác dụng và trở thành yếu điểm.
Bạn có thể nói như sau: “Tôi luôn mong muốn hoàn thành tất cả các công
việc, vì thế thỉnh thoảng trở nên quá hăng hái và đòi hỏi khắt khe đối
với công ty. Tuy nhiên, tôi đang cố gắng để khắc phục yếu điểm này.”
hay đề cập đến một khoá huấn luyện bổ sung nghề nghiệp nào đó. Đừng bao
giờ tỏ ra là người hoàn hảo, tuy nhiên cũng đừng nên đề cập một cách
quá cụ thể.
6. Mức lương mong muốn của Anh/Chị?
Hãycó gắng trì hoãn câu trả lời cho đến khi bạn biết được các thông tin cụ
thể về công việc và mức lương mà công ty trả cho các vị trí tương tư.
Nếu tình thế quá bắt buộc, bạn có thể trả lời như sau: “Ông đã biết
được mức lương của tôi ở công ty Ajax, tôi hy vọng là sẽ có một bước
tiến khi đến làm việc tại Accme. Có lẽ, chúng ta nên bàn bạc thêm về
các nghĩa vụ và phạm vi công việc mà tôi phải đảm nhận trước khi trả
lời câu hỏi này”.

7. Anh/Chị có tham vọng gì trong tương lai?
Hãybộc lộ niềm mong muốn hoàn thành các công việc tốt đẹp và sự tự tin vào
một tương lai đầy hứa hẹn của bạn! Tuy nhiên, cần tránh các câu nói
không thực tế hay gây tác động xấu đến vị trị hiện tại.
8. Anh/Chị muốn biết điều gì về công ty?
Bạncó thể đã tìm hiểu về công ty trước khi phỏng vấn qua các nguồn thông
tin như báo chí, bạn bè, Internet. Tuy nhiên, bạn nên nói rằng bạn muốn
được biết nhiều hơn nữa; và sau đó chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi thông
minh. Hãy tạo ra một cuộc trao đổi thông tin sinh động!!
9. Tại sao Anh/Chị nộp đơn vào vị trí này?
Bạncó thể trình bày như sau: “Qua quá trình tìm hiểu về công ty, tôi nhận
thấy đây sẽ là một cơ hội tốt để tôi có thể đóng góp các kinh nghiệm và
kỹ năng đã có được trong quá khứ cho công ty”. Nếu có thể, bạn nên bày
tỏ niềm khao khát được làm việc cho công ty và những nhân tố đã tạo nên
sức hút với bạn.
10. Năng lực cá nhân nào khiến Anh/Chị nghĩ rằng sẽ đạt được thành công tại đây?
Nếu câu hỏi này được đưa ra sau khi bạn đã có được đầy đủ các thông tin về
vị trí, hãy nói về 2 hay 3 kỹ năng chính (minh hoạ bằng các thành công)
mà bạn tin rằng sẽ rất hữu ích cho công việc đang phỏng vấn. Hãy chú ý
đến nội dung và thời lượng để chắc chắn là các thông tin được trình bày
đầy đủ, hiệu quả.
11. Điều gì trong công việc là quan trọng nhất với Anh/Chị?
Bạn nên liên hệ với những yêu cầu của vị trí để có được nội dung trả lời
phù hợp. Trong trường hợp không nắm vững về thông tin này, bạn có thể
trả lời chung chung như: “Tôi thích có được những thách thức trong công
việc và làm việc tập thể”.
12. Anh/chị hãy mô tả về tính cách của mình?
Chỉ đề cập đến 2 hay 3 tích cách tích cực nhất. Hãy nhớ là nhà tuyển dụng
đang cố gắng quyết định “sự phù hợp” của bạn với công ty. Khả năng xác
định chính xác các giá trị của họ sẽ giúp bạn có được câu trả lời phù
hợp.
13. Trong bao lâu thì Anh/Chị có thể đóng góp cho công ty?
Hãy thực tế và trả lời rằng bạn có thể làm được điều này sau 6 tháng hay 1
năm. Dĩ nhiên, sự lựa chọn thời gian thích hợp trong câu trả lời này
rất quan trọng. Bạn đã biết đầy đủ các thông tin về vị trí để có được
câu trả lời thuyết phục không? (nếu đây là công việc mới, 6 tháng đã là
rất tốt rồi!!).
14. Anh/Chị không cảm thấy kinh nghiệm của mình vượt quá yêu cầu của vị trí này sao?
Câu hỏi này có nghĩa là: “Tôi sợ rằng Anh/Chị chỉ muốn có được công việc vì
tình thế bắt buộc và sẽ rời bỏ ngay khi có cơ hội tốt hơn”. Câu trả lời
của bạn phải giải toả mối lo lắng này. Ví dụ “Ông/Bà có thể đúng, tuy
nhiên sau khi nghỉ việc ở công ty XYZ, tôi mong muốn được làm những
điều mình cảm thấy hài lòng và yêu thích – (mô tả nội dung của công
việc phỏng vấn). Lợi thế khi Ông/Bà tuyển dụng tôi chính là các năng
lực và kinh nghiệm đặc biệt mà tôi có thể đóng góp cho công ty khi cần.”
15. Phong cách quản lý của Anh/Chị?
Bạn có thể đề cập đến các phương thức thiết lập mục tiêu và lôi cuốn mọi
người cùng thực hiện. Hãy mô tả các kỹ năng bạn thường sử dụng để khơi
dậy động lực và sức mạnh làm việc của đội ngũ nhân viên hay sự ứng biến
linh hoạt khi tình huống thay đổi. Bạn nên dựa vào phong cách quản lý
của công ty để có câu trả lời phù hợp. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ, hãy
trả lời mềm dẻo và tuỳ theo tình huống.
16. Mô tả một tình huống khi Anh/Chị gặp khó khăn trong vấn đề quản lý và cách giải quyết
Hãy liên hệ đến 1 trong số các thành công của bạn khi giải quyết dạng tình
huống này. Bạn nên dựa vào văn hoá, nhu cầu của công ty, làm nổi bật
các kỹ năng giải quyết mâu thuẫn, xây dựng tinh thần đồng đội hay quản
lý nhân viên.
17. Là một nhà quản lý, Anh/Chị tìm kiếm điều gì khi tuyển dụng nhân viên?
“Các kỹ năng, tinh thần sáng tạo và sự thích ứng - dù cho chuyên môn có phù
hợp với công ty hay không”. Câu trả lời này sẽ giúp người phỏng vấn
quyết định điều bạn có thể làm, sẽ làm và sự phù hợp của bạn đối với tổ
chức của họ.
18. Là một nhà quản lý, Anh/Chị đã từng phải sa thải một nhân viên nào đó
chưa? Nếu có, vui lòng kể lại và trình bày hướng giải quyết?
Nếu có, bạn có thể trả lời như sau “Tôi quả thực có kinh nghiệm trong vấn
đề này và đã giải quyết theo hướng có lợi cho cả người lao động và công
ty. Tôi tuân thủ các chính sách kỷ luật của công ty trước khi đưa ra
quyết định sa thải”.
Đừng đi vào chi tiết nếu người phỏng vấn không hỏi thêm. Ngược lại, nếu bạn
chưa từng sa thải nhân viên nào, hãy trình bày là bạn sẽ sử dụng các
nguyên tắc kỷ luật trước khi quyết định sa thải nhằm bảo vệ quyền lợi
cho công ty.
19. Theo Anh/Chị nhiệm vụ khó khăn nhất của nhà quản lý là gì?
Bạn có thể trả lời bằng cách nêu lên các khó khăn gặp phải khi thực hiện
công việc qua người khác, đảm bảo tuân thủ các kế hoạch, hoàn thành
đúng thời hạn và quản lý nguồn ngân sách. Hãy sử dụng đại từ “tôi” và
nhấn mạnh các yếu tố quan trọng (dựa trên nhu cầu và văn hoá của công
ty).
20. Mô tả một số tình huống khi Anh/Chị phải chịu đựng áp lực công việc và hoàn thành đúng thời hạn?
Hãy liên hệ đến các thành công của bạn. Trình bày 1 hay 2 tình huống chứng
tỏ khả năng làm việc dưới áp lực cao và hoàn thành đúng thời hạn của
bạn.
21. Hãy trình bày về một tình huống trong công việc khiến Anh/Chị tức tối?
Bạn có thể trình bày về kinh nghiệm này, kèm theo các kỹ năng đã được sử
dụng để quản lý và cải thiện tình hình. Tránh mô tả các tình huống công
việc giống như công ty đang phỏng vấn nếu bạn không muốn nhấn mạnh khả
năng giữ bình tĩnh trước áp lực của chính mình.
22. Hãy nói cho tôi biết về một mục tiêu trong công việc vừa qua mà Anh/Chị đã thất bại và nguyên nhân tại sao?
Câu hỏi này giả định rằng bạn đã từng thất bại trong một số mục tiêu. Tuy
nhiên, nếu chưa bao giờ gặp thất bại, bạn có thể thành thật nói ra điều
này. Ngược lại, nếu đã từng có những mục tiêu mà bạn không thể đạt được
vì một số lý do khách quan nào đó, hãy mô tả lại và đừng quên giải
thích là những trở ngại này vượt quá tầm kiểm soát của bạn. Thậm chí
tốt hơn bạn nên thảo luận về một mục tiêu mà bạn đã “suy nghĩ lại” khi
nhận ra được tính bất khả thi của nó.

Tiêu đề: Re: Phỏng vấn xin việc Thu 4 Dec 2008 - 13:31

23. Hãy mô tả một số tình huống khi Anh/Chị bị phê bình trong công việc?
Chỉ mô tả một tình huống duy nhất và nói rằng bạn đã tiến hành khắc phục
hay lập kế hoạch khắc phụ vấn đề này. Đừng đi vào chi tiết. Nếu người
phỏng vấn muốn biết thêm, hãy để họ tự đưa ra câu hỏi.
24. Anh/Chị học được điều gì từ những sai lầm của mình?
Hãy trình bày 1 hay 2 tình huống mà bạn đã chuyền đổi một cách thành công
từ một sơ suất hay đánh giá không đúng thực tế thành kinh nghiệm hữu
ích. Hãy nhấn mạnh vào kết quả tích cực, biến sai sót thành chất xúc
tác học hỏi.
25. Anh/Chị nhìn nhận gì về xu hướng tương lai trong ngành kinh doanh này?
Hãy lựa chọn 2 hay 3 xu hướng phát triển quan trọng để thảo luận. Đấy chính
là cơ hội để bạn thể hiện những suy nghĩ của mình về tương lai, nền
kinh tế, thị trường và các tiến bộ công nghệ của ngành nghề đang theo
đuổi.
26. Vì sao Anh/Chị rời bỏ công việc hiện tại?
Nếu bạn đã trình bày về vấn đề này trong phần tự giới thiệu dài 02 phút, có
thể người phỏng vấn sẽ không nêu lại câu hỏi này. Tuy nhiên, nếu phải
trả lời, hãy trình bày thật ngắn gọn. Nếu đó là do áp lực rút giảm từ
những khó khăn về kinh tế, bạn nên làm rõ. Bạn cũng có thể giải thích
lý do nghỉ việc là vì mong muốn có một bước tiến xa hơn trong nghề
nghiệp. Nhưng tuyệt đối không được nêu lên các mâu thuẫn với đồng
nghiệp hay người chủ cũ.
27. Theo Anh/Chị thế nào là môi trường làm việc lý tưởng?
Đây chính là câu hỏi mà bạn có thể mang vào một số giá trị và kinh nghiệm
riêng của bản thân. Tuy nhiên, đừng làm cho nó có vẻ quá tuyệt vời hay
không thực tế.
28. Nêu lên những nhận xét khách quan của Anh/Chị về người chủ trước?
Hãy liên hệ đến những kinh nghiệm quý báu mà bạn đã đạt được. “Đó là một
công ty tuyện vời, tôi đã có nhiều cơ hội học tập kinh nghiệm và thể
hiện năng lực của mình”. Hãy cứ tự tin đào sâu vào vấn đề này!!!
30. Trách nhiệm về tài chính của Anh/Chị đối với công ty ra sao?
Bạn có thể đề cập đến các trách nhiệm quản lý ngân sách, tính toán số lượng
nhân viên, kích cỡ dự án và chiến dịch bán hàng mà bạn trực tiếp chỉ
huy.
31. Anh/Chị phải quản lý bao nhiêu nhân viên trong thời gian gần đây?
Hãy trả lời thật cụ thể và tự tin khi liên hệ đến những cá nhân chịu sự ảnh
hưởng của bạn,ví dụ như: đó là do áp lực công việc hay phương thức quản
lý của tổ chức.
32. Minh hoạ về thời gian khi Anh/Chị là người lãnh đạo?
Dẫn chứng các ví dụ về những thành công của bạn, nhằm chứng minh cho các kỹ năng lãnh đạo.
33. Anh/Chị cho rằng cấp dưới/đồng nghiệp nghĩ sao về mình?
Trong câu trả lời này, bạn nên tỏ ra càng tích cực càng tốt. Hãy liên hệ đến
các điểm mạnh, kỹ năng và đặc điểm cá nhân, tuy nhiên phải tỏ ra thành
thật. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng kiểm tra được điều này đấy!!!
34. Trong công việc vừa qua, điều gì khiến Anh/Chị thích nhất và ghét nhất?
Hãytrở lời thận trọng khi gặp phải câu hỏi này. Bạn có thể nêu lên những
điều hài lòng và chưa hài lòng, tuy nhiên nên nhấn mạnh và các điểm
tích cực hơn là kể lễ về các tiêu cực.
35. Hãy kể lại một số thành công nổi bật của Anh/Chị trong công việc vừa qua.
Câu trả lời này hoàn toàn không gây khó khăn vì bạn đã lựa chọn sẵn các
thành công để trình bày. Hãy sẵn sàng mô tả 03 hay 04 thành công thật
chi tiết. Nếu có thể, cố gắng liên hệ câu trả lời với những thách thức
mà bạn đang phải đối mặt.
36. Tại sao Anh/Chị không tìm một công việc mới sau nhiều tháng?
Bạn có thể nhận thấy câu hỏi này hơi xúc phạm, tuy nhiên đừng đón nhận nó
dưới tư cách cá nhân. Hãy đơn giản trả lời thật ngắn gọn, “Tìm một công
việc nào đó không quá khó khăn, tuy nhiên tìm đúng công việc lại cần
nhiều thời gian và suy nghĩ thận trọng”.
37. Anh/Chị nghĩ gì về người chủ/người sếp trước đây?
Hãy tỏ ra càng khách quan càng tốt, và tránh đào sâu vào vấn đề này. Đây
thực ra chỉ là một câu hỏi dọ ý bởi vì hầu hết các ông chủ đều không
muốn có những người cấp dưới bất đồng và khó tính. Nếu bạn thích người
chủ trước đây, hãy nói ra điều này cùng với các lý do. Nếu không thích,
bạn cũng chỉ nên nghĩ về những điểm tích cực để trình bày.
38. Nếu tôi nói chuyện với người chủ trước đây của Anh/Chị, ông ta hay bà
ta sẽ cho đâu là các điểm mạnh và điểm yếu của Anh/Chị?
Hãy nhất quán với những điều mà người chủ trước đây sẽ nói về bạn. Bạn nên
nêu ra các điểm yếu theo hướng trình bày tích cực. Người chủ cũ có lẽ
cũng muốn nêu ra những nhận xét tốt về bạn, vì thế hãy thuật lại chi
tiết một vài điều thành công mà bạn đã làm cho ông ta hay bà ta.
39. Nếu được lựa chọn công việc và công ty, Anh/Chị sẽ quyết định nơi làm
việc nào trong số các công ty có trên thị trường hiện nay?
Hãy nói về công việc mục tiêu và điều gì tạo ra sức hút đối với bạn trong công ty đang phỏng vấn.
40. Theo nhận định riêng của Anh/Chị, mức lương thích hợp của vị trí này là bao nhiêu?
Bạn có thể muốn trả lời câu hỏi này như sau: “Xin được hỏi mức lương cơ bản
cho các công việc tương tự trong công ty là bao nhiêu?” hay “Là một
nhân viên giỏi, tôi hy vọng sẽ nhận được mức lương cao hơn mức trung
bình dành cho vị trí này”. Nếu công ty không có mức lương rõ ràng,
chính bạn sẽ phải dự đoán trước về điều này. Tuy nhiên, bạn nên nâng
cao giá trị của mình bằng cách nói rằng bạn muốn được biết thêm về các
trách nhiệm và nghĩa vụ trong công việc trước khi bàn đến mức lương.
41. Nếu được nhận vào vị trí này, Anh/Chị sẽ mang đến cho công ty sự thay đổi gì?
Đây là câu hỏi vô cùng hóc búa, vì bạn không không thể có câu trả lời cụ
thể nếu không nắm vững một số chi tiết về vị trí công việc, công ty và
nền văn hoá. Thậm chí, nếu bạn có được câu trả lời, hãy thật thận trọng
khi mô tả về các thay đổi sâu rộng sẽ mang đến cho công ty. Nếu người
phỏng vấn không đưa ra các vấn đề mà bạn cảm thấy tự tin để giải đáp,
hãy giải thích khôn khéo rằng bạn cần tìm hiểu thêm về công ty, trao
đổi với nhận viên, thực hiện các cuộc đánh giá trước khi đề ra bất kỳ
kiến nghị thay đổi nào.
42. Anh/Chị có phản đối không khi chúng tôi tiến hành bài kiểm tra tâm lý?
“Hoàn toàn không có vấn đề nào cả.” (Câu nói này chứng tỏ bạn là một ứng viên rất “đáng gờm”).
43. Dạng công việc hay công ty nào Anh/Chị đang cân nhắc đến trong thời gian này?
Câu trả lời tốt nhất trong tình huống này là tập trung hoàn toàn vào công việc cụ thể mà bạn đang phỏng vấn.
44. Anh/Chị thường đọc gì?
Hãy trả lời thành thật! Nếu có thể, đề cập đến một số sách, báo bạn thường
đọc để cập nhật các kiến thức trong lãnh vực chuyên môn. Tuy nhiên,
cũng không có vấn đề gì nếu bạn xem việc đọc sách như là một hình thức
để giải trí và thư giãn tinh thần.
45. Điều gì tạo động lực cho Anh/Chị nhiều nhất?
Hãy sử dụng những nền tảng và nhận định về sự nghiệp của chính bạn, tuy
nhiên, nên trả lời theo hướng chung chung. Đó có thể là sự hài lòng khi
vượt qua các thách thức trong công việc, phát triển tinh thần đồng đội,
hoàn thành các mục tiêu của công ty.
46. Nêu lên 01 hay 02 ví dụ thể hiện sự sáng tạo của Anh/Chị?
Nhắc đến các thành công trong mối tương quan với công ty và vị trí đang phỏng vấn nếu có thể.
47. Mục tiêu lâu dài của Anh/Chị?
Liên hệ đến công ty bạn đang phỏng vấn hơn là trả lời một cách chung chung.
Hãy trình bày những tham vọng của bạn một cách thực tế! Trước tiên, nói
về công việc bạn đang dự tuyển, và sau đó là các mục tiêu lâu dài.
48. Mối quan hệ của Anh/Chị với các đồng nghiệp, cả cả cấp trên và cấp dưới?
Đây là một câu hỏi rất quan trọng, bạn cần phải có thời gian suy nghĩ để
trả lời thật hợp lý. Khi nói về mối quan hệ với cấp dưới, bạn nên đề
cập đến các nguyên tắc quản lý. Khi nói về cấp trên, hãy thể hiện là
bạn rất thông hiểu các kỳ vọng của họ để có thể đạt được các mục tiêu
được đề ra. Ngoài ra, bạn cũng nên nhấn mạnh tinh thần đồng đội, hợp
tác, giúp đỡ lẫn nhau giữa các đồng nghiệp.
49. Anh/Chị có những hoạt động giải trí nào?
Câu trả lời sẽ cho biết bạn có tìm được sự cân bằng trong cuộc sống không.
Tuy nhiên, tránh đề cập đến những hoạt động làm cho người phỏng vấn
nghi ngờ thời gian bạn dành cho công việc. Hãy nhớ là các sở thích và
hoạt động giải trí hoàn toàn có thể liên quan đến tính cách cá nhân và
các giá trị của chính bạn.
Hết

Nguồn: Thái Hằng - HR VietnamNguồn www.kimcokynhan.wordpress.com sưu tập

Tiêu đề: Re: Phỏng vấn xin việc Sat 9 Jan 2010 - 11:50

thanks
Nhân đây có bác nào có các thông tin về tuyển dụng của các công ty như múc lương và yêu cầu trình độ bằng cấp thì post lên cho anh em tham khảo để phấn đấu học tập với.Chứ bây giờ ko bit sau nay công ty tuyển dụng yêu cầy gì thì đâu có chịu học đâu ukty

Tiêu đề: Re: Phỏng vấn xin việc Sun 10 Jan 2010 - 6:39

Thanks thầy tứ nhiều. Bài của thầy thật bổ ích cho anh em sv sau nay muốn xin việc nhất là sv năm cuối bọn em. Cam ơn thầy nhiều nha

Tiêu đề: Re: Phỏng vấn xin việc Sun 10 Jan 2010 - 6:39

Bài phỏng vấn xin việc này bổ ích thiệt đó. Cám ơn anh Shippro nhé!

Tiêu đề: Re: Phỏng vấn xin việc Mon 25 Jan 2010 - 11:25

Ngày nay tiếng Anh một ngôn ngữ hay một công cụ khá mạnh trong việc lựa chọn một công viêc hay một vị trí hấp dẫn vì thế mình xin góp thêm một số câu hỏi thường gặp trong các cuộc phỏng vấn bàng TA đây, mong sẽ có ích cho các huyn !

125 câu hỏi - trả lời khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh

Hy vọng topic này sẽ có ích cho những ai đang và sẽ tìm việc.

Đây là 125 câu hỏi có tần suất gặp nhiều nhất khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng
Anh, các câu trả lời đưa ra nhiều lựa chọn và bình luận xem câu trả lời nào là
tối ưu nhất (các bạn xem các câu trả lời tại đây: http://hutonline.net/forum/forumdisplay.php?f=12
). Đây là list các câu hỏi:

Basic Interview Questions I
1. Tell me a little about yourself.
2. What are your strengths?
3. What are your weaknesses?
4. What are your short term goals?
5. What are your long term goals?
6. What do you want to be doing five years from now?
7. If you could change one thing about your personality, what would it be and
why?
8. What does success mean to you?
9. What does failure mean to you?
10. Are you an organized person?
11. In what ways are you organized and disorganized?
12. Do you manage your time well?
13. How do you handle change?
14. How do you make important decisions?
15. Do you work well under pressure?
Basic Interview Questions II
1. Are you better at anticipating or reacting to problems
2. Are you a risk taker or do you like to stay away from risks?
3. Why should I hire you?
4. Tell me about Q's... / Tell me about a time you made a mistake.
5. Tell me about a time you made a good decision.
6. Tell me about a time you made a poor decision.
7. Tell me about a time you fired someone.
8. Tell me about a time you hired someone.
9. Tell me about a time you failed to complete an assignment on time.
10. Tell me about a time you found a solution to save the company money.
11. Tell me about a time you aimed too high.
12. Tell me about a time you aimed too low.
13. Tell me about a time you made a great sale.
14. Tell me about a time you went over budget.
School Related Interview Questions
1. What extracurricular activities were you involved in?
2. Why did you choose your major?
3. If you redo college again, what would you major in?
4. What course did you like the most?
5. What course did you like the least?
6. How will your performance in your worst class affect your performance on
this job?
7. How would your best friend describe you?
8. How would your professor describe you?
9. How would your mother describe you?
10. Why are you applying for a job that you didn’t major in?
11. During college, how did you spend your summer vacations?
12. What did you learn from your internship?
13. Did you do any internships?
14. If you could learn something such as a new skill, what would it be?
Work Related Interview Questions I
1. If you could start your career over again, what would you do differently?
2. During your performance reviews, what criticism do you hear the most?
3. Tell me about your last three positions?
4. Tell me about your last position?
5. What is your management philosophy?
6. What was your favorite job?
7. Tell me about the best manager you ever had.
8. Tell me about the worst manager you ever had.
9. What could you have done to improve your relationship with a manager you
didn’t like?
10. What were the most memorable accomplishments in your last position?
11. Why do you want to leave your current job?
12. Where did you tell your boss you were going?
13. Are you currently employed at the last place listed on your resume?
14. What is the title of the person you report to?
15. In your previous position, how much time did you spend ...
16. If you don’t leave your current job, what do you imagine you will be doing
in several years?
17. If you’re very happy with your current job, why do you want to leave?
Work Related Interview Questions II
1. If you have problems or complaints with your current job, why haven’t you
brought it to their attention?
2. Give me a specific example at your last position where...
3. What do you feel an employer owes an employee?
4. What do you expect from your manager?
5. Would you like to have your boss’s job?
6. What did you hear about us?
7. What do you know about our product?
8. Have you managed people in any of the positions you’ve held?
9. What types of people do you have trouble getting along with?
10. Who do you think are our two major competitors?
11. Why do you like sales?
12. Do you see that stapler? Convince me to buy it.
13. How long have you been looking for a job?
14. Why haven’t you received any offers so far?
15. If you don’t understand your assignment and you can’t reach your boss, what
would you do?
Work Related Interview Questions III
1. If everyone on the team is a veteran, what will you do to fit in?
2. How do you intend to learn what you need to know to perform well for this
job?
3. If your supervisor tells you to do something that you believe can be done in
a different way, what would you do?
4. If you’re told to do something that you feel is illegal, what would you do?
5. If you were unfairly criticized, what would you do?
6. What are you looking to gain from your next job?
7. What aspects of this job interest you the most?
8. If you are given work from your manager that is boring and tedious, what
will you do?
9. How long do you plan on staying with this company?
10. How do you explain the fact that you frequently change jobs?
11. Tell me about a time you had a big disagreement with your boss.
12. What do you do when there is no work to do?
13. What do you do when there are too many things to do?
14. What do you do when you feel burned out?
15. How do you balance both your family and your job?
16. You’ve been with one company your entire career. Don’t you think you will
have a tough time adjusting to a new environment?
17. What have you heard about our company that you didn’t like?
18. Do you want to work for a small or large company and why?
Working With People Interview Quetions
1. What do you do when you’re having difficulty solving a problem?
2. What do you do when you have a problem with a direct?
3. What do you do when you have a problem with your boss?
4. What do you do when you have a problem with your job?
5. What do you do when you have a problem with a co-worker?
6. How do you handle conflict?
7. Have you fired anyone?
8. What do you do when a worker is giving the team more problems then helping?
9. When do you know enough is enough when dealing with a subordinate that
doesn’t seem to be helping?
10. Do you like to work by yourself or with others?
11. How do you get along…
Miscellaneous Interview Questions
1. Do you have any physical problems that may limit your ability to perform
this job?
2. What do you do to stay in shape?
3. What do you like to do when you’re not in the office?
4. What’s the most recent book you read?
5. What is the most recent movie you saw?
6. Did you have any trouble finding this place?
7. Will working on weekends be a problem?
8. How do you feel about overtime?
9. Have you filed for bankruptcy?
10. Do you own or rent your home?
11. Do you have any outside income?
12. Do you earn any income from investments or hobbies?
13. Are you willing to travel?
14. Are you willing to relocate?
15. May I contact your current employer?
16. May I contact your references?
17. Is there anything else you want to add?
18. What kind of salary are you looking for?
19. That’s a high salary for this position! Where did you come up with that
figure?
20. How much do you currently get paid?
21. When are you able to start?
22. Are you considering any other offers right now?
23. Asking Questions

Tiêu đề: Re: Phỏng vấn xin việc Wed 22 Dec 2010 - 7:55

hahahha.thật là tuyệt quá đi. rất cảm ơn các bác rất nhiều.